Изменение оснований увольнения
Стоимость услуги: от 30 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Квалификация работника подтверждается дипломом, но вот наличие опыта преимущественно - трудовой книжкой. Однако если она содержит в себе даже одну запись об увольнении за виновные действия о престижной должности можно забыть. Поскольку причиной расторжения прежних трудовых отношений может быть банальная неприязнь руководства, личный конфликт, то основания для увольнения, а также запись в трудовой книжке можно изменить в порядке, определенном законом.
Нормами ТК РФ предусмотрены основания для увольнения по желанию сотрудника, по согласию сторон, по обстоятельствам, не зависящим от сторон правоотношений, по инициативе работодателя. В первых трех случаях, как правило, следует расторжение правоотношений на законных основаниях, но увольнение по инициативе работодателя всегда настораживает, кроме случаев сокращения в связи с ликвидацией юридического лица.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Практически любую ситуации можно урегулировать без привлечения официальных структур. В частности, сотрудник и работодатель могут договориться в устной форме и внести изменения в трудовую книжку с другой формулировкой. При этом потребуется отменить ранее изданный приказ и оформить новый, а прежнюю запись аннулировать и признать недействительной, с последующим проставлением новых оснований для прекращения трудовых отношений.
Однако если согласия достигнуть не удалось, более того, работник уверен, что его права нарушены, разрешить проблему можно только в суде. Но прежде, чем обращаться в указанный орган, необходимо определить какие исковые требования нужно выдвигать, учитывая, что ошибки могут быть самыми разными (запись не соответствует нормам закона, и сформулирована некорректно, увольнение не законно и основания для расторжения формальны и т.п.).
В силу ст. 392 ТК РФ обратиться в суд для разрешения вопроса о незаконном увольнении либо изменении спорной записи бывший сотрудник может в течение месяца со дня вручения приказа. Но на практике данный срок отсчитывают с момента увольнения. Если время упущено, восстановить его можно только при наличии уважительной причины, к примеру, болезни. В ходе судебного разбирательства, при условии, что истец докажет свою позицию, суд может принять решение: об аннулировании записи и восстановлении в прежней должности, если увольнение было незаконным; о признании записи недействительной с обязанностью привести ее в соответствие с законом; об изменении даты увольнения на дату вступления судебного решения в силу без возврата прежней должности; о выплате компенсации в связи с потерей заработка, если ошибочные сведения воспрепятствовали дальнейшему трудоустройству.
Однако, в преддверии судебного заседания, истец должен учесть, что суд руководствуется не только доказательствами, но и процедурой, определенной ГПК РФ. Рядовой гражданин не осведомлен о порядке привлечения свидетелей, представлении ходатайства и допустимых доказательствах, не говоря уже о правильном формулировании исковых требований. Именно поэтому нужен юрист, который окажет консультативную помощь и оформит пакет документов. Юристы консалтинговой группы «Альфа» обладают не только нужными знаниями, но и значительным опытом ведения дел в сфере трудовых правоотношений.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках процедуры изменения оснований увольнения
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах трудовых споров об изменении оснований увольнения. Наш специалист выявит все нарушения, допущенные работодателем в отношении доверителя, и грамотно защитит его законные интересы. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
