Консалтинговая группа Альфа Консалтинговая группа "Альфа"
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 21:00
Сб-Вс: с 12:00 до 17:00
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Контактный телефон:

Незаконное увольнение

Стоимость услуги: от 15 000 руб

Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)128-05-11

 

Все наниматели знают, что увольнение работника возможно только на основании трудового законодательст

Все наниматели знают, что увольнение работника возможно только на основании трудового законодательст

Юридическая

Юридическая

 
Бесплатно • • • Консультация
100% • • • Эффективность работы
от 15 000 руб • • • Стоимость услуги
 

Все наниматели знают, что увольнение работника возможно только на основании трудового законодательства. Тем не менее, статистические данные свидетельствуют, что в России под незаконное увольнение попадает каждый четвертый.

В правовом государстве граждане все чаще прибегают к судебной защите своего права на труд. И мы уже достаточно часто слышим о том, что работника уволили, но суд посчитал это незаконным и работник судебным решением восстановлен на работе.

Итак, какое увольнение российское  трудовое законодательство считает незаконным?

Увольнение может считаться неправомерным по разным причинам:

  • увольнение в период отпуска,
  • увольнение в период нетрудоспособности работника,
  • увольнение по собственному желанию, если заявление было написано работником под давлением (воздействием) работодателя, то есть у работника не было свободного волеизъявления на расторжение трудового договора,
  • увольнение с нарушением документального оформления и алгоритма (порядка действий) по привлечению работника к дисциплинарной ответственности (отсутствие вины в действиях работника, нарушение сроков)
  • увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей, если данные обязанности не включены в трудовой договор работника,
  • увольнение за отсутствие на работе при наличии уважительной причины отсутствия,
  • увольнение по сокращению, если организация не обеспечивает специальные гарантии и компенсации по ст. 179 Трудового Кодекса РФ

Примеры незаконных увольнений.

Пример 1. Вынужденный прогул

Работник заболел и не проинформировал работодателя о произошедшем. После выписки работник предоставил больничный лист, но узнал о том, что начальник его уволил за прогул. В подобной ситуации можно быть полностью уверенным в том, что судебным решением работник будет незамедлительно восстановлен в должности и получит оплату в размере средней зарплаты за все дни вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Пример 2. Увольнение женщин-матерей.

Многие руководители увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (так называемый «декретный отпуск»), по сокращению штатного расписания. Такое увольнение, безусловно, является незаконным и работнику обязательно  следует сделать копии приказов, и других документов для оспаривания увольнения в суде.

 Трудовое законодательство (ст. 256 ТК РФ) обязывает работодателя сохранить работу матери на период отпуска.

Пример 3. Увольнение за единичные дисциплинарные проступки: опоздание на несколько минут на работу, за нарушение формы одежды, за незначительное нарушение инструкций, регламентов и т.д.

Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае его неоднократности, если работник, совершивший проступок уже имеет неснятое взыскание (например, выговор или замечание)

Пример 4. Увольнение путем необоснованного занижения квалификации неугодного сотрудника в период аттестации, не подтверждённого документально и без достаточных фактических доказательств некомпетентности работника. В судебной практике увольнение по личным мотивам в этом случае встречается очень часто – и в таком судебном процессе важную доказательную роль могут сыграть диктофонные записи высказываний и угроз работодателя.

Пример 5. Увольнение по окончании срочного трудового договора при выполнении сотрудником фактически постоянной работы. Речь идет о случаях, когда у работодателя изначально не было оснований для заключения с работником срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Как только вас известили о готовящемся увольнении, немедленно обратитесь в Государственную инспекцию по труду, возможно, это предотвратит дальнейшее развитие событий.  

Но если обращение в компетентные органы не помогло, и Ваше право на труд нарушено, Вас уволили неправомерно, тогда смело идем в суд. При аргументированных доказательствах, обоснованных фактах нарушения ваших прав, и квалифицированной правовой защите, в суде вы можете рассчитывать на полное восстановление на работе и возмещение причиненного ущерба.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

1) Возмещение всего потерянного работником заработка за так называемый «период вынужденного прогула»

2) Административный штраф от 50 до 100 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства.

3) Возмещение морального ущерба

Незаконное увольнение не только нарушает права и приносит прямой материальный ущерб, но и причиняет вред репутации работника и перспективам в карьере.

Обратите внимание!

Подать иск в суд можно только в течение одного календарного месяца со дня получения приказа об увольнении. 

8(495)128-05-11
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Консалтинговая группа Альфа
 
 
Консалтинговая группа Альфа Консалтинговая группа "Альфа"
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 21:00
Сб-Вс: с 12:00 до 17:00
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Контактный телефон: