Консалтинговая группа Альфа Консалтинговая группа "Альфа"
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 21:00
Сб-Вс: с 12:00 до 17:00
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Контактный телефон:

Увольнение за прогулы

Увольнение за прогулы

Стоимость услуги: от 15 000 руб

Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)128-05-11

 

Можно ли уволить прогульщика? Всем известно, что российские суды рьяно защищают права работников. И

Можно ли уволить прогульщика? Всем известно, что российские суды рьяно защищают права работников. И

Юридическая

Юридическая

 
Бесплатно • • • Консультация
100% • • • Эффективность работы
от 15 000 руб • • • Стоимость услуги
 

Можно ли уволить прогульщика?

Всем известно, что российские суды рьяно защищают права работников. И уволить даже злостного прогульщика довольно сложно.   Бывают случаи, когда нерадивый работник не появился на рабочем месте к началу рабочего дня, не предупредил своего руководителя и не отвечает на телефонные звонки.

Возможно предположить, что причина таких действий работника впоследствии окажется весьма уважительной. Именно поэтому уволить его непросто. И даже опытные наниматели и кадровики подчас не знают, как действовать в подобной ситуации. Ведь малейший неверный шаг приведет к восстановлению прогульщика на работе.

Ситуация разрешима. Ведь трудовое законодательство (ТК РФ, статья 81, пункт 6) предусматривает расторжение договора за прогул без наличия обоснованных уважительных причин.

Но трудность в том, что именно на работодателя возложена ответственность за выяснение причины отсутствия прогульщика, именно  работодатель обязан убедительно доказать и сам факт отсутствия работника, и неуважительность причин такого отсутствия.

Вот почему в данной ситуации необходимо неукоснительно следовать требованиям закона и строго соблюдать процедуру.

Какие условия позволят уволить прогульщика:

  • Работник отсутствовал на работе более 4 часов;
  • Работник не исполнял должностные обязанности;
  • Работник не имеет уважительных (обоснованных) причин для обоснования прогула, отсутствуют доказательства;
  • Работодатель имеет документальные обоснования факта отсутствия (подписанный акт об отсутствии, записи камер видеонаблюдения и т.д.)

Причины вынужденного прогула

Законодательно перечень каких-либо «уважительных причин» для прогула не закреплен. Обычно эти факты рассматриваются в рамках служебного или судебного расследования.

Традиционно российские суды считают уважительными следующие причины:

  • болезнь работника, подтверждённая листом нетрудоспособности,
  • болезнь или смерть близкого родственника (медицинская справка либо свидетельство о смерти)
  • чрезвычайные обстоятельства или происшествия, жилищно-коммунальные аварии (справка из Управляющей компании, показания свидетелей и др.)
  • ДТП (протокол о ДТП)
  • вызов в суд и т.д.

Как правильно подготовить акт о прогуле работника.

Четко регламентированного документа, который необходимо оформить при прогуле работника не существует. Обычно составляется акт, в котором указывается:

  • ФИО, занимаемая должность работника;
  • дата, время отсутствия на рабочем месте (по часам);
  • дата, время составления акта о прогуле работника;
  • ФИО и должности сотрудников, подписывающих акт (не менее 3).  

Получение письменных объяснений от прогульщика.

Обязательной элементом процедуры увольнения в данном случае является получение объяснительной записки в письменном виде. Если объяснения нет, определить имел ли место прогул и была ли причина действительно уважительной, крайне сложно. Вот почему необходимо также документировать требование о даче объяснений, которое вручается работнику

Тонкостей и нюансов при увольнении по данному основанию  очень много. Наша команда – опытные эксперты в сфере трудового права, выпускники лучших юридических вузов, с большим опытом юридической помощи корпоративным и частным клиентам по различным вопросам трудового права.

Юристы нашей компании эффективно решат поставленные задачи, благодаря высокой компетенции и индивидуальному подходу к каждому клиенту.

Звоните, мы всегда рады помочь!

8(495)128-05-11
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Консалтинговая группа Альфа
 
 
Консалтинговая группа Альфа Консалтинговая группа "Альфа"
Режим работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 21:00
Сб-Вс: с 12:00 до 17:00
Мы находимся:
111123, г.Москва
ш. Энтузиастов, дом 56, стр. 32
Контактный телефон: