Привлечение работников к ответственности
Стоимость услуги: от 25 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
С момента подписания трудового договора на работника возлагаются определенные обязательства, закрепленные как в ТК РФ, так и в локальных актах. Если они нарушаются, руководство компании вправе применить к сотруднику дисциплинарные меры. При этом во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, законом определена не только процедура вынесения взысканий, но и утверждены их виды. В ходе выполнения вмененных обязанностей работники могут допустить ряд нарушений, которые, возможно, повлекут за собой убытки для компании. При этом, несмотря на последствия, руководство может применить к ним только несколько видов взысканий, утвержденных законом (выговор, замечание, увольнение). Во исполнение ст. 192 ТК РФ каждый случай будет рассматриваться индивидуально, а решение приниматься с учетом тяжести проступка.
В рамках ст. 193 ТК РФ взыскание выносится только в отношении проступка, совершенного не позднее 30 дней со дня его обнаружения, с соблюдением определенной процедуры. Так на начальной стадии оформляется докладная записка на имя руководства с описанием ситуации. На протяжении следующих 2-х дней, работник должен представить письменное объяснение своего поступка. Также к указанным документам могут быть приложены акты, в которых зафиксированы обстоятельства совершенного нарушения. Собранные материалы подаются на рассмотрение руководства, которое после изучения всех документов, принимает решение о применении вышеперечисленных мер дисциплинарного воздействия. Если работник не согласен со взысканием, он вправе его опротестовать посредством комиссии по трудовым спорам либо же путем обращения в суд.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный имуществу компании, либо же затраты, понесенные на восстановление или приобретение нового оборудования. Но материальная ответственность работника имеет пределы, утвержденные законом, а также подразделяется на полную и ограниченную. Возместит причиненный ущерб работник полностью только в случаях, оговоренных ст. 243 ТК РФ, в иных же ситуациях затраты будут компенсированы только в пределах имеющегося среднего заработка.
Материальная ответственность может быть коллективной и индивидуальной. Коллективная ответственность относиться к группе работников на основании договора и подразумевает пропорциональное разделение затрат между всеми участниками соглашения. Индивидуальная ответственность применяется только к одному лицу, как правило, курирующему материальные ценности.
При этом независимо от вида материальной ответственности, возместить причиненный ущерб предприятие сможет только после определения размера убытков и согласия работника их компенсировать. Если работник отказывается от внесения средств либо же не считает себя виновным, вопрос разрешим только в судебном порядке. Юристы консалтинговой группы «Альфа» обладают не только нужными знаниями, но и значительным опытом ведения дел в сфере трудовых правоотношений. Сотрудники компании тщательно изучат финансовые документы, рассчитают реальный размер ущерба и обоснованность взыскания средств.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках процедур привлечения работников к ответственности
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах трудовых споров, связанных с привлечением сотрудников к ответственности. Наши специалист готовы представлять и защищать как интересы работодателей, в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины и условий договора, так и интересы работников, необоснованно ущемленных работодателями при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
