Оспаривание записей в трудовой книжке
Стоимость услуги: от 20 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Трудовая книжка является основным документом, который оформляется на каждого работника, отработавшего в компании более 5 дней. Процедура внесения отдельных сведений, а также заполнения всех граф, подробно прописана в Постановлении Минтруда №69. Общие сведения о порядке ведения, хранения и выдачи книги регламентируется нормами Постановления Правительства РФ №225.
Неправильная запись или ошибка в трудовой книжке способны привести к определенным затруднениям, как при дальнейшем трудоустройстве, так и в процессе назначения гражданину пенсии, а также отказ в присвоении почетного звания и лишить гражданина права воспользоваться рядом льгот. Поскольку неточности при заполнении трудовой книжки могут привести к столь серьезным правовым последствиям, их можно оспорить в порядке, определенном законом.
Если ответственный за ведение книг о труде сотрудник, допускает описку, он обязан ее исправить. В теории закон весьма прост, но на практике работники отдела кадров допускают массу неточностей, которые впоследствии приводят к исключению записи при суммировании трудового стажа. Так к указанным последствиям приводят следующие ошибки:
- отсутствие печати на записи об увольнении либо же размытый или нечеткий оттиск;
- отсутствие даты и номера приказа;
- отсутствие наименования предприятия;
- правка записей без признания ее недействительной и внесения новой;
- отсутствие сведений о переименовании компании либо ее реорганизации;
- отсутствие подписи лица, уполномоченного на удостоверение записи об увольнении.
Пенсионный фонд при подсчете трудового стажа обращает внимание на обоснованность внесения записи, а не только хронологию. К примеру, если учреждение было переименовано, основная печать тоже будет заменена, таким образом, если книга не будет содержать запись об изменениях, работник фактически будет принят в одно учреждение, а уволен из другого.
Также приведет к отказу обнаружение записи, которая была исправлена. В подобной ситуации ошибочно внесенные сведения нужно признать неверными и проставить печать, в противном случае в Пенсионном фонде их не учтут. То есть любая запись в книге о труде, отраженная без соблюдения норм закона, к учету приниматься не будет.
В каких случаях нужна помощь юриста?
Обязанность по внесения исправлений в трудовую книжку возложена на работодателя. Если руководство отказывает во внесении правок, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением в течение 3-х месяцев с момента обнаружения ошибки.
В случае отклонения заявления работник может перенести рассмотрение спорного вопроса в зал судебного заседания. На основании решения суда, работодатель обязан будет исправить запись, а также выплатить административный штраф за несоблюдением норм трудового законодательства.
Консалтинговая группа «Альфа» обладает многолетним опытом в сфере трудовых правоотношений. Наши квалифицированные специалисты еще на начальной стадии конфликта определят правомерность внесения записей в трудовую книжку, а также перспективы их оспаривания, помогут собрать доказательственную базу и окажут любую помощь при составлении как заявления в КТС, так и искового заявления в суд.
Услуги консалтинговой группы «Альфа» в рамках разрешения споров об оспаривании записей в трудовую книжку
Наша компания оказывает квалифицированное правовое сопровождение на любых этапах споров об оспаривании записей в трудовую книжку. Специалисты нашей компании:
- окажут консультативную помощь;
- помогут оформить заявление о внесении изменений и обращение в комиссию по трудовым спорам;
- подготовят исковое заявление в суд;
- подготовят необходимые доказательства;
- представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Преимущества
Наши сотрудники специализируются в сфере трудового права уже много лет. Правовая поддержка специалистов компании «Альфа» поможет обойти возможные трудности и позволит соблюсти все требования нормативных актов. Преимущества обращения к нашим специалистам:
- оптимальные решения поставленных задач;
- подавляющее большинство трудовых споров разрешаются в пользу наших клиентов;
- тщательный анализ особенностей каждой ситуации;
- большой опыт взаимодействия с трудовой инспекцией, прокуратурой и судами;
- квалифицированная информационная и правовая поддержка;
- урегулирование конфликтов с минимальными потерями;
- широкий перечень юридических услуг;
- клиентоориентированный подход;
- экономия времени наших клиентов;
- конфиденциальность;
- разумные цены.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными и наиболее эффективными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и органами государственной власти. В своей деятельности по защите прав личности мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
