Задержка заработной платы
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Росстат в январе 2019г. сообщил о том, что задолженность по заработной плате в России превысила 3,5 млрд руб. Но на самом деле, все обстоит гораздо хуже, ведь государственная статистика подсчитывает начисленную, но пока еще не выплаченную зарплату. А задолженность в теневой экономике остается вне сферы официальных данных.
В чем причины роста задолженности по зарплате?
Часто непростое финансовое положение предприятий, неплатежи за готовую продукцию, задержка поставок сырья и др. становятся причинами того, что руководитель не может выплатить заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
Но мы постоянно узнаем из СМИ о фактах, когда руководство того или иного предприятия направляет средства фонда оплаты труда в различные авантюры, наживаясь на больших процентах; когда долги по зарплате создаются менеджментом компаний намеренно, обеспечивая бесплатное кредитование бизнеса.
Рассмотрим, что делать, если руководитель задерживает заработную плату, какие действия можно предпринять?
Порядок действий при задержке зарплаты.
- потребовать выплатить денежную компенсацию с первого дня задержки зарплаты (на основании 236 ст. ТК), составляющую не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ, умноженную на сумму долга по зарплате за каждый день задержки.
- воспользоваться правом на индексацию зарплаты из-за обесценивания денег в связи с инфляцией
- претендовать на компенсацию морального вреда (237 ст.)
- прекратить работу, письменно уведомив руководство (ст. 141) об этом, при задержке зарплаты, превышающей 15 дней.
Право на приостановку трудовой деятельности не имеют служащие Вооруженных сил, сотрудники полиции и МЧС, госслужащие, работники опасных предприятий и предприятий, обеспечивающих безопасность (скорая помощь, электро- и газоснабжение и т.п.).
- обратиться в Гострудинспекцию с требованием оштрафовать работодателя при наличии его вины в соответствии со ст. 5.27 КоАП.
- подать исковое заявление в суд, обосновав претензии необходимыми документами (расчётные листки, трудовой договор, выписки из банка, свидетельские показания, справки и т.п.)
В статье приведены типичные алгоритмы действий и способы решения трудовых споров, связанных с задержкой зарплаты. Каждый случай требует серьезного юридического анализа, каждая ситуация уникальна.
Если вы хотите получить помощь в решении именно вашей проблемы, звоните. Адвокаты Консалтинговой группы "Альфа", известные в России специалисты по трудовому праву, обязательно помогут.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты!
