Трудовые споры
Стоимость услуги: от 15 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8(495)215-55-01
Взаимоотношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым правом. В этой области часто возникают конфликты и спорные ситуации. Большинство из них разрешаются мирным путем, посредством предоставления той же дополнительной оплаты либо же выходных дней.
Иногда работодатели по незнанию или преднамеренно не соблюдают требования законодательства и ущемляют права работников своими неправомерными действиями. С другой стороны, случается, что работники также не стремятся разобраться в своих обязанностях и правах, что может привести к возникновению недопонимания с работодателем.
Когда возникает трудовой спор, стороны спешат обратиться в суд, однако любую проблему можно решить мирным путем с минимальными издержками, если вовремя обратиться к грамотному юристу.
Что такое трудовой спор?
С точки зрения закона, стороны трудовых правоотношений имеют равные права и обязанности, но на практике работодатель пользуется большей свободой, учитывая, что в его распоряжении есть многие рычаги воздействия. Так директор может уволить работника, перевести на другую должность либо же изменить размер зарплаты, не говоря уже об отказе в дополнительных выплатах или увеличении объема работы.
В свою очередь сотрудник имеет полное право не только выразить несогласие, но и оспорить решение принятое руководством, посредством обращения в комиссию по трудовым спорам. Указанный орган предусмотрен законом для урегулирования спорных ситуаций в досудебном порядке на месте возникновения конфликта и в краткие сроки, без привлечения официальных инстанций, в порядке определенном главой 60 ТК РФ.
Какие конфликты рассматривает комиссия по трудовым спорам?
В силу ст.381 ТК РФ предметом трудового спора являются разногласия связанные с трудовыми правоотношениями сторон. Так сотрудники вправе привлечь комиссию для урегулирования следующих ситуаций:
- изменение условий договора;
- снижение оклада либо отмены надбавки;
- вменение дополнительных обязанностей;
- снятие дисциплинарных взысканий;
- отказ в компенсационных выплатах;
- отстранение от работы;
- внесение неправомерных записей в книгу о труде.
В рамках ст.383 ТК РФ жалоба работника будет рассмотрена, а выявленные нарушения, зафиксированные в протоколе, и последующем решении компания обязана будет устранить в трехдневный срок.
Рассмотрение споров в суде
Несмотря на обширные полномочия, комиссия может разрешить не все конфликтные ситуации. Так в силу ст.391 ТК РФ уже посредством суда работники вправе обжаловать:
- отказ в трудоустройстве по причине дискриминации;
- решение комиссии по трудовым спорам.
Также работники могут в судебном порядке урегулировать вопрос о:
- восстановлении в прежней должности;
- изменении оснований увольнения.
При этом судебный процесс значительно отличается от урегулирования конфликта комиссией на локальном уровне, как самой процедурой, так и документальным оформлением. А так как рядовые сотрудники не осведомлены об аспектах судопроизводства, для формирования искового заявления, а также сбора доказательной базы желательно привлечь юриста.
В каких случаях нужна помощь юриста?
На любом этапе урегулирования конфликта специалист является посредником между его участниками. В большинстве случаев юрист отстаивает интересы работника. К юристу необходимо обращаться, если:
- работник был уволен незаконно;
- не выполняются социальные гарантии;
- заработная плата задерживается или не выплачивается полностью.
Услуги компании «Альфа» по урегулированию трудовых споров
Юристы компании «Альфа» уже долгие годы занимаются разрешением трудовых споров. При этом наши специалисты могут представлять интересы как работников, так и работодателей. В профессиональные обязанности юристов входит:
- консультации для работников и работодателей по вопросам трудового права;
- составление процессуальной документации;
- разработка доказательственной базы;
- работа со свидетелями;
- подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств и тд.;
- представительство работника или работодателя в судебном разбирательстве;
- представительство в исполнительном производстве;
- представительство в государственных организациях и прочих структурах.
Преимущества
Специалисты компании «Альфа» грамотно отстаивают права доверителей в трудовых спорах. Юрист поможет грамотно сформулировать претензии к работодателю и убедить его удовлетворить требования работника. Положительные стороны обращения к нам:
- объективный правовой анализ ситуации;
- разработка грамотной правовой позиции;
- конфиденциальность;
- эффективная защита интересов клиентов;
- досудебное урегулирование разногласий;
- оптимальные решения с минимальными затратами;
- положительная статистика завершения дел в пользу доверителя;
- высококвалифицированные сотрудники.
Мы работаем до достижения необходимого результата всеми законными способами. Профессионализм юристов консалтинговой группы «Альфа» снижает вероятность развития конфликтных ситуаций с прочими участниками правоотношений и властными структурами. В своей деятельности по защите прав граждан мы руководствуемся гуманистическими ценностями и идеалами справедливости.
Наша компетентность - гарантия вашей защиты и успеха!
